Team- & Organisationsentwicklung
Team Canvas, Teambuilding, Lego Serious Play, Werte-Workshops und psychologische Sicherheit.
Teams entwickeln sich nicht von selbst. Sie brauchen Räume, in denen Unausgesprochenes Sprache findet und Selbstverständliches hinterfragt wird. Die sieben Formate dieses Clusters schaffen solche Räume. Das Team Canvas macht Identität sichtbar. Lego Serious Play erschließt Erkenntnisse, die Gespräche nicht erreichen. Werte-Workshops explizieren, was implizit das Miteinander prägt. Der Workshop für psychologische Sicherheit schafft die Basis für Offenheit und Fehlerkultur. Gemeinsam haben diese Formate: Sie arbeiten an den Fundamenten, nicht an der Oberfläche.
Team Canvas Workshop: Teamidentität visualisieren & Zusammenarbeit stärken
Teams mit klarer Identität performen besser. Eine Studie von Google's Project Aristotle zeigt: **Klarheit über Rollen und Ziele** gehört zu den fünf wichtigsten Faktoren für Teameffektivität. Der Team Canvas schafft genau diese Klarheit – in einem kompakten, visuellen Format, das jeder versteht.
Teambuilding Workshop: Formate mit Tiefgang statt Kletterpark-Klischee
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Laut Gallup fühlen sich nur **30% der Mitarbeiter** emotional an ihr Team gebunden. Teams mit starker Bindung haben **21% höhere Produktivität** und **41% weniger Fehlzeiten**. Teambuilding, das diese Bindung aufbaut, ist keine nette Geste – es ist ein strateg...
Lego Serious Play: Mit Bausteinen denken – Methode, Ablauf & Einsatzgebiete
Die Methode wurde ursprünglich von Lego in Zusammenarbeit mit der IMD Business School entwickelt und ist heute weltweit im Einsatz. Unternehmen wie Google, NASA und Unilever nutzen LSP für strategische Workshops. Studien zeigen: LSP-Workshops generieren **30% mehr Ideen** und erreichen **100% Teilne...
Konfliktlösungs-Workshop: Strukturierte Formate für schwierige Team-Gespräche
Konflikte kosten. Laut einer Studie von CPP Inc. verbringen Mitarbeiter durchschnittlich **2,8 Stunden pro Woche** mit Konflikten – das sind über 350 Stunden pro Jahr. Die versteckten Kosten durch Produktivitätsverlust, Fluktuation und Krankheit übersteigen die Investition in professionelle Konflikt...
Werte-Workshop: Implizite Teamwerte explizit machen
Teams mit expliziten, geteilten Werten performen besser. Laut einer Studie von Deloitte sind Mitarbeiter in werte-orientierten Teams **40% engagierter** und zeigen **25% weniger Fluktuation**. Die Werte selbst sind dabei weniger wichtig als der Prozess: Das gemeinsame Erarbeiten schafft Alignment, d...
Team-Alignment-Workshop: Wenn alle in verschiedene Richtungen rennen
Mangelndes Alignment ist eines der teuersten Probleme in Organisationen. Laut einer Studie von LSA Global erreichen aligned Teams ihre Ziele **72% häufiger** als Teams ohne klare Ausrichtung. Die Produktivitätsverluste durch Misalignment werden auf **20–30% der Arbeitszeit** geschätzt. Ein halbtägig...
Psychologische Sicherheit Workshop: Wie Teams lernen, offen zu sprechen
Google's Project Aristotle analysierte über 180 Teams und identifizierte psychologische Sicherheit als den **wichtigsten Faktor für Teameffektivität** – wichtiger als Zusammensetzung, Expertise oder Ressourcen. Teams mit hoher psychologischer Sicherheit machen nicht weniger Fehler, aber sie lernen s...