Großgruppen-Formate
World Café, Open Space, Fishbowl, Barcamp, Appreciative Inquiry und Future Search.
50 Menschen produktiv zusammenzubringen ist eine eigene Disziplin. Klassische Meeting-Formate skalieren nicht. Die sechs Formate in diesem Cluster sind speziell für große Gruppen entwickelt. Das World Café ermöglicht parallele Gespräche an rotierenden Tischen. Open Space lässt die Agenda von den Teilnehmenden entstehen. Die Fishbowl-Diskussion fokussiert Debatten ohne Chaos. Barcamps lösen Hierarchien auf. Und Appreciative Inquiry transformiert durch Stärken-Fokus statt Problemanalyse. Wer diese Formate beherrscht, kann Veränderungen mit echter Beteiligung gestalten.
World Café: Großgruppen-Methode für kollektive Intelligenz
Entwickelt in den 1990er Jahren von Juanita Brown und David Isaacs, ist das World Café heute eines der meistgenutzten Großgruppen-Formate weltweit. Über **100.000 World Cafés** wurden in mehr als 70 Ländern durchgeführt (World Café Community Foundation). Das Format funktioniert für strategische Frag...
Open Space Technology: Selbstorganisierte Konferenzen & Workshops
Entwickelt von Harrison Owen in den 1980er Jahren, hat Open Space Technology seither **hunderttausende Anwendungen** weltweit erfahren – von 5 bis 2.000 Teilnehmern, in Unternehmen, Gemeinden und sozialen Bewegungen. Das Format funktioniert, weil es ein Grundprinzip menschlicher Zusammenarbeit aktiv...
Fishbowl-Diskussion: Fokussierte Debatten mit großen Gruppen
Der Name „Fishbowl" (Goldfischglas) beschreibt das Setting: Die Diskutanten im Zentrum sind sichtbar wie Fische im Glas. Das Format wurde in den 1960er Jahren entwickelt und ist heute Standard in Großgruppen-Facilitation. **Studien zeigen:** Fishbowl-Diskussionen erzeugen **40% mehr aktive Beteiligu...
Barcamp: Die Unkonferenz für Wissensaustausch & Innovation
Das Format entstand 2005 in der Tech-Szene als Reaktion auf die exklusiven „Foo Camps" von Tim O'Reilly. Heute gibt es weltweit **tausende Barcamps** pro Jahr – von lokalen Community-Treffen bis zu Unternehmensveranstaltungen mit hunderten Teilnehmern. Die Stärke des Formats: Es aktiviert das Wissen...
Appreciative Inquiry Summit: Großgruppen-Veränderung durch Stärken-Fokus
Entwickelt von David Cooperrider und Suresh Srivastva an der Case Western Reserve University, hat Appreciative Inquiry seit den 1980er Jahren die Organisationsentwicklung revolutioniert. **Studien zeigen:** AI-basierte Veränderungsprozesse haben eine **40% höhere Erfolgsquote** als problemorientiert...
Future Search: 3 Tage für die gemeinsame Zukunft planen
Entwickelt von Marvin Weisbord und Sandra Janoff in den 1980er Jahren, hat Future Search systemweite Transformationen in Unternehmen, Städten, Gesundheitssystemen und internationalen Konflikten ermöglicht. Über **5.000 Future Searches** wurden weltweit dokumentiert – von lokalen Schulbezirken bis zu...